Jan 14, 2022
Zunächst einmal möchte ich mich
recht herzlich bei allen Hörer:innen für die Treue und die vielen
tausend Downloads von diesem Podcast ganz herzlich bedanken. Es
bedeutet mir sehr viel, dass die Anzahl der Hörer:innen
kontinuierlich wächst und ich bedanke mich für das positive
Feedback und die vielen positiven Kommentare. Herzlichen Dank
dafür!
In dieser Solofolge biete ich
einen Ausblick auf das Jahr 2022 im Bereich der Talententwicklung
und -gewinnung. Zusätzlich biete ich zum Ende dieser Folge noch ein
Special für alle GainTalents-Podcasthörer:innen - also, bleibt bis
zum Ende dran, es lohnt sich!
Ausblick im Bereich Talententwicklung
Dem Auf- und Ausbau von
Führungskompetenzen im Zusammenhang mit der “Führung im Digitalen
Raum” kommt unseres Erachtens im Jahr 2022 eine besondere Bedeutung
zu.
Hier ein paar wichtige Empfehlungen in diesem
Zusammenhang:
- “Zeigt” Euch im digitalen Raum
(für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des
Unternehmens)
- Agiert vor der Kamera in
Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber
beachten
- Achtet auf den Halo-Effekt
(passt Dein Erscheinungsbild - Dein Aussehen, Deine Kleidung, etc.
zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, tust, postest,
verkörperst und wie Du auftrittst?)
- Sorge bei Online-Meetings für
Abwechslung, übergebe anderen Personen in Deinem Team die
Vorbereitung und Moderation, sorge für gute Stimmung und
Emotionen
- Führe überdurchschnittlich mehr
1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im
Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so
eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich
- Mache „Dailys“ - also kurze 10
Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den
Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder
09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um
gute Laune und positive Stimmung!
Ausblick im Bereich Talentgewinnung
Im Bereich der Talentgewinnung
sehen wir bei GainTalents drei große Trends für das Thema für
2022:
- Die Bewegung vom
Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt wird sich weiter verschärfen
(Demografie, Fachkräftengpässe, etc.).
- Die aktive Ansprache von Kandidaten:innen wird noch wichtiger
werden. Dazu gehört ein sehr gutes Active Sourcing (auch
international!) und eine sehr gute individuelle Ansprache von
Kandidaten:innen (über Social Media, über e-Mail, das Telefon und
in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern)
- Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke wird von
entscheidender Bedeutung sein
- Die Frage, die Unternehmen in 2022 in den Vordergrund stellen
müssen ist: „Was ist an unserem Unternehmen so besonders und
vielleicht sogar einzigartig, damit Talente gerne!!! Zu uns
kommen?“
- Der Aufbau einer starken und
attraktiven Arbeitgebermarke muss sich zwingend über die gesamte
Candidate Journey und Experience (Kandidaten:innen-Reise und
-Erfahrung) erstrecken - ein Schaubild zur Candidate Journey gibt
es als kostenlosen Download hier: https://bit.ly/3K83fRj
Du hast das Gefühl, dass das ganz schön viel ist, was da auf das
Recruiting und insgesamt auf Dein Unternehmen im Bereich der
Personalbeschaffung und -Auswahl zukommt. Und Du weißt nicht so
richtig, wo Du anfangen sollst und welche Maßnahmen und Methoden
die richtigen für das Jahr 2022 sind?
- Wenn Du das mit ja beantworten
kannst, dann haben wir bei GainTalents eine hervorragende und im
deutschsprachigen Markt bisher einmalige Unterstützung für Dich
entwickelt.
- Wir von GainTalents haben
gemeinsam mit der Genius Alliance University und weiteren acht
Top-Recruiting-Experten in Deutschland die
Masterclass Recruiting 2022 ins Leben gerufen.
- Hier ist der Link zu allen
wichtigen Informationen zur Masterclass
Recruiting:
https://genius-alliance.com/masterclass-recruiting2022
- Außerdem bieten wir allen
GainTalents-Hörer:innen einen Discount von 10% auf die Teilnahme an
der Masterclass Recruiting 2022 - sendet hierzu einfach eine
Nachricht an: info@gaintalents.com und ihr erhaltet von uns einen Rabattcode, den
ihr bei der Anmeldung bzw. Bestellung Eures Tickets angeben
könnt.
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