Jun 7, 2022
Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur Leistung und Notengebung berücksichtigt werden.
In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE, gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben. Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt. Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den Arbeitsmarkt befragt.
Themen
In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr.
Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate
select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie
wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das
Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können
bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen
guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich mich
recht herzlich bei Philipp.
Warum sind Noten schwierig als Grundlage für Recruiting-Entscheidungen?
#Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen #Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers
Philipps
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Unternehmenswebsite:
https://www.candidate-select.de/
Zertifikat für
Studierende:
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User:
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Social
Media:
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