GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #265 “Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?“

#265 “Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?“ – mit Doris Schönbeck

Feb 28, 2023

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Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag.

Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter:

Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Doris Schönbeck ist Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH. Mit jährlich mehr als 50 wachstumsstarken Technologie-Gründungen und einem einmaligen Angebot ist das Unternehmen das führende Zentrum für Gründung und Innovation in Europa.

Seit knapp 20 Jahren ist Doris begeisterte "Potenzialheberin", begleitet Menschen auf ihrem unternehmerischen Weg. Ihre Leidenschaft ist alles rund um das Themenfeld "People & Culture", im Speziellen die Entwicklung von Teams und das Inspirieren und Empowern von Frauen für das Thema Gründung.

Gestartet als Bankkauffrau ist Doris über das Studium der Wirtschafts-, Sportwissenschaften und Pädagogik begeistert von Innovationen im Sport als Mitgründerin eines Start-ups unternehmerisch tätig geworden und dadurch 2002 zu UnternehmerTUM gekommen. Seit 2004 arbeitet sie in den Bereichen "Entrepreneurship Education und Pre-incubation", leitet bis heute unternehmerische Programme und Projekte, betreut und entwickelt Talente und Teams - hauptsächlich vor der Gründung.

Aus ihrer langjährigen Erfahrung im Bereich Start-up Team Entwicklung kann sie nur bestätigen, dass Diversität mitunter ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Start-ups ist.

Themen

Mit Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH) konnte ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 265 und 266 darüber unterhalten, warum Diversity für Start-up-Teams so wichtig ist. Für das gute Gespräch und die Hintergründe bedanke ich mich ganz herzlich bei Doris.

Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?

Start-up Gründer:innen tendieren in der Anfangsphase dazu, sehr homogene Teams aufzustellen, was aber leider auch viele Nachteile hat
Bewusstsein für Vielfalt ist wichtig in Zeiten von immer stärker zunehmender Technologie wie KI
Welche Kompetenzen sind zum Zeitpunkt der Gründung (bei den Gründer:innen) vorhanden und welche fehlen, bzw. können durch diverse Team-Mitglieder an Bord geholt werden?
Investoren schauen heute auf die Teams auch unter dem Diversity-Aspekt
Achtung: Diversity ist mehr als nur ein Gender-Thema!
Diverse Teams nehmen aufgrund unterschiedlicher Einstellungen, Herkünfte, etc. viel häufiger unterschiedliche Perspektiven ein und entwickeln daher sehr gute Ideen
“Trusted Ten” im persönlichen Umfeld analysieren
Für Wachstumsphasen im Rahmen einer internationalen Skalierung sind interkulturell aufgestellte Teams sehr wichtig
Unterschiedliche Werte eines diversen Teams sind die Grundlage für die Unternehmenskultur
- kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität führen
Die Disziplin “Diversity Management” ist bei vielen jungen Start-ups nicht vorhanden. Entweder ist zu Beginn zu wenig Know-how vorhanden oder aber das Thema steht noch nicht im Fokus
Team Canvas ausprobieren, um sich mit dem Thema tiefergehend zu beschäftigen