Apr 8, 2025
Achtung (Werbung in eigener Sache):
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https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7
Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können,
dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.
Themen
Mit meinen Gästen im ersten Quartal 2025 konnte ich mich wieder zu spannenden Themen austauschen. Die Folgen, die das größte Interesse bei den Hörer:innen generierten, habe ich in dieser Key Learningsfolge 396 nochmals für Euch aufbereitet. Besprochen wurden eine Candidate Journey der besonderen Art, die zentralen Ergebnisse aus einer Studie zum Thema GenZ, datenbasiertes Recruiting auf Social Media und das Thema Kennzahlenmanagement für die Bindung von Mitarbeitenden. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!
🙏 Herzlichen Dank an Anja, Sarah, Florian und Tim für
die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten Insights
zu den Themen.
👉 Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/
Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin
von #FemaleHRexcellence)
habe ich in der Folge 391 darüber gesprochen, was die Gen Z von
ihren Führungskräften erwartet.
👉 In der Folge 387 habe ich mit Sarah Böning
(Founderin und CEO von Talent Centric) über eine interessante
Mystery-Studie gesprochen, die Sarah mit zwei weiteren Personen
durchgeführt hat.
👉 Über datenbasiertes Recruiting auf Social Media habe
ich mit Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und
Employer Branding Experte sowie Speaker) in der Folge 389
gesprochen.
👉 Mit Tim Grove (CEO der Harbinger AG) habe ich in Folge 389 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Kennzahlenmanagement für die Mitarbeiterbindung aufbauen können.
#Recruiting #Socialmedia #Talentgewinnung #Candidatejourney #Candidateexperience #Genz #Leadership #HRdata #Peopleanalytics #Peoplemanagement #Gaintalentspodcast
Links Hans-Heinz Wisotzky:
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