#406 „Wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können" – mit Henner Knabenreich

Jun 17, 2025

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

 

Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer)

Henner Knabenreich hat sich dem Kampf für eine bessere Bewerberwelt verschrieben hat. Er ist nicht nur als Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer bekannt, sondern auch als Autor des weltweit ersten Fachbuchs über Karriere-Websites. Außerdem hat Henner eine große Leidenschaft für wirklich gutes Personalmarketing. Er gestaltet Karriereseiten, die funktionieren und Interessenten in Bewerber verwandeln. Er ist Speaker, der Klartext spricht, Coach und Sparringspartner rund um Karriereseiten, Stellenanzeigen und den gesamten Bewerbungsprozess. Außerdem teilt er sein Wissen regelmäßig als Fachbuchautor und Blogger. Mit wem, wenn nicht mit Henner, sollte ich also darüber sprechen, wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen?

 

Themen

In der GainTalents-Podcastfolge 406 konnte ich mit Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer) darüber sprechen, wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können. Bei Henner bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 

Was gibt es beim Aufbau einer richtig guten Karriere-Webseite zu beachten?

• Investitionen in eine Karriere Webseite ist eine Investition in eine Bewerbungsarchitektur!
• 3 Kernfunktionen müssen Karriere-Webseiten erfüllen:
  • Darstellung als attraktiver Arbeitgeber
  • Stellenanzeigen darstellen (prominenter Link auf der Homepage! der Unternehmenswebseite)
  • Bewerbungsprozess - schlank und einfach halten (keine aufwendigen Uploads)
• Grundsätzlich muss eine Karriere-Webseite heute mobiloptimiert sein, d.h. für die Nutzung von mobilen Endgeräten (Smartphone, Pad´s, etc.)
• Zielgruppengerechte Inhalte zu folgenden Themen müssen vorhanden sein:
  • was interessiert die Recruiting-Zielgruppe - was haben die Personen davon, wenn sie bei uns tätig werden?
  • welche Benefits interessieren - nutzenorientiert argumentieren?
  • welche Jobs bieten wir?
  • authentische Beiträge / Videos von Personen im Unternehmen, die dieser Zielgruppe entsprechen (keine Stock-Fotos verwenden!)
  • unterschiedliche Kommunikationskanäle anbieten (e-Mail, WhatsApp, Telefon, etc.)
• KPI und Kennzahlen zur Nutzung von Karriere-Webseiten analysieren und der Geschäftsleitung regelmäßig präsentieren
  • Traffic & Reichweite (Kanalanalyse - woher kommen Nutzer:innen)
  • Engagement & Nutzerverhalten
  • Conversion und Bewerbungen (insbesondere Qualität der Bewerbungen)
  • Kosten & Effizienz
  • Employer Branding

 

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Shownotes Links - Henner Knabenreich

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hknabenreich/ 

Webseite: https://hennerknabenreich.de/

Buch - Karriere‐Websites mit Wow!‐Effekt: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47079-1

 

Links Hans-Heinz Wisotzky: 

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Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

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