May 18, 2021
Victoria Wagner ist passionierte Entrepreneurin und Kommunikationsexpertin. Nach führenden Positionen in Beratung, Marketing und Kommunikation internationaler Konsumgüterunternehmen, gründete sie 2004 Deutschlands erste PR-Agentur für Markenkommunikation. Diese veräußerte sie nach neun Jahren exponentiellen Wachstums erfolgreich an das börsennotierte, amerikanische Agenturnetzwerk Omnicom. Im Anschluss daran war Wagner weitere fünf Jahre als CEO von Brandzeichen tätig und war als erste Frau CEO der führenden, deutschen PR-Agentur Ketchum Pleon.
Als hochgeschätzte Führungskraft des Agenturnetzwerks Omnicom, wurde sie zum Global Partner von Ketchum ernannt und als erste Deutsche Mitglied des Global Leadership Councils der global tätigen Agentur. Während dieser Zeit war sie Co-Initiatorin von Omniwomen, einer Initiative zur Förderung von weiblichen Führungskräften in Deutschland. 2019 folgte Victoria Wagner erneut ihrer unternehmerischen Leidenschaft und gründete die Strategieberatung Alternativlos, mit der sie Unternehmen bei der digitalen Transformation, sowie C-Level-Führungskräfte beim Personal Branding berät und bei der Übernahme von Aufsichtsratsmandaten und Vorstandspositionen begleitet. Diese Beratungsmandate sowie eigene, persönliche Erfahrungen veranlassten Wagner zur Gründung von BeyondGenderAgenda.
Victoria Wagner ist Ehefrau und Mutter von einer Tochter und einem Sohn. In ihrer Freizeit findet sie Ausgleich in regelmäßiger Yoga-Praxis, während Reisen, beim Kochen oder auf ausgiebigen Spaziergängen mit ihren zwei Hunden.
Themen
Mit Victoria Wagner (Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative
BeyondGenderAgenda) habe ich In den Podcastfolgen #93 und #94” über
“Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” gesprochen. Ich
bedanke mich recht herzlich bei Victoria für das sehr interessante
Podcastgespräch und die vielen neuen Dinge im Gender-Kontext, die
ich im Gespräch lernen durfte.
DNI steht für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Diversitätsdimensionen:
Strategischer Fokus von BeyondGenderAgenda:
Welche Faktoren sind wichtig für Unternehmen, um dem Thema
Diversity seriös zu begegnen:
Was sollten Unternehmen forcieren, um sich stärker dem Thema zu
widmen?
#Diversity #Gender #Chancengleichkeit #Inklusion #Socialmobility #LBGT #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Beyondgenderagenda #Gaintalentspodcast
Shownotes Links - Victoria Wagner
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