Aug 23, 2022
In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für die Monate Juni und Juli 2022 hatte ich vier sehr gute Gespräche mit vier tollen Gästen. Der Fokus der Gespräche lag auf Recruiting-Themen und in einem Podcast stand das Thema Teamkultur im Vordergrund.
Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate
select) war bei mir zu Gast und wir haben in den
GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 über die Relevanz von Noten
für das Recruiting gesprochen.
https://bit.ly/3O394R2
Mit Dr. Johanna Dahm (Entscheidungs-Expertin, internationale
Organisations-Entwicklerin sowie Change- und Krisenmanagerin) habe
ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber
gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine
entscheidungsfähige Kultur hinbekommen.
https://bit.ly/3NTrALm
In den Folgen 203 und 204 konnte ich mit Thimo Fries (Mitglied im
Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch,
Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.) über KI im Recruting
sprechen.
https://bit.ly/3PjAEux
Und dann war noch Sarah Böning (Inhaberin der Unternehmensberatung
Talent Centric) in den Podcastfolgen 205 und 206 bei mir zu Gast
und damit war Sarah die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in
meinem Podcast dabei gewesen ist. Mit Sarah habe ich dieses Mal
über den Aufbau eines performanten Recruiting-Teams
gesprochen.
https://bit.ly/3PAKNmN
Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah,
Johanna, Philipp und Thimo für die sehr guten Gespräche und für die
vielen Insights zu den Themen.
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