#341 “Key Learnings aus Januar 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Prof. Dr. Johanna Bath, Christine James, Dr. Tim Felten und Steffen Biese

Mar 5, 2024

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Themen

Im Januar 2024 hatte ich direkt wieder vier tolle Gäste in meinem  Gaintalents-Podcast mit wirklich spannenden Themen. Die Schwerpunktthemen in den Folgen waren dieses Mal Recruiting von nicht akademischen und IT-Fachkräften, Employer Branding und Hybrid Work. Auch in dieser Key Learnings-Folge habe ich Euch meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Freude beim Reinhören!

🙏 Herzlichen Dank an Johanna, Christine, Tim und Steffen für die sehr guten Gespräche und für den super Input zu den Themen. 

👉 In der Folge 332 habe ich mit Steffen Biese (Founder & CEO von workbee) darüber gesprochen, worauf Unternehmen bei der Gestaltung der Candidate Journey für Fachkräfte im nichtakademischen Bereich achten sollten.

bit.ly/3HnULFH

👉 In der GainTalents-Podcastfolge 334 habe ich mit Prof. Dr. Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School in Reutlingen, Buchautorin und Speakerin) über das Thema Hybrid Work gesprochen. 

bit.ly/48wsVD5

👉 Über mitarbeiterzentriertes Employer Branding konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 335 mit Dr. Tim Felten (Founder von LIO Consulting) sprechen.

bit.ly/3Of2w4j

👉 Mit Christine James (Co-Founderin von Jetztpat) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 336 über das Thema Auslandsrecruiting und Relocation von (IT-)Fachkräften sprechen. bit.ly/4ba7kC9

 

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Links Hans-Heinz Wisotzky:

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